NECESIDADES DEL MERCADO

El 85% de empresas requieren
auxiliares para gestionar su actividad laboral

PROMEDIO SALARIAL:

S/ 1700, ingreso promedio
para un auxiliar en Gestión Labora

ELIGE ESTRATÉGICAMENTE A LOS COLABORADORES
MÁS ADECUADOS PARA CADA PUESTO DE TRABAJO

PuntosPuntos

SOBRE ESTE
CERTIFICADO

Realiza un análisis detallado del ambiente interno y externo de la organización, identificando el comportamiento del consumidor y de la competencia. Permite programar, desarrollar y comercializar productos y servicios a nivel nacional e internacional.

DESARROLLARÁS
HABILIDADES PARA:

La administración de Recursos Humanos.

Los recursos humanos y las relaciones laborales.

Comportamiento de las personas en las organizaciones.

El proceso de admisión en las organizaciones.

El control de permanencia laboral y la capacitación de personal.

Evaluación del desempeño, remuneraciones y beneficios de los trabajadores.

CONTENIDO DEL CURSO

CONOCE CON MÁS DETALLE TU CERTIFICADO Y LO QUE APRENDERÁS

  • Comportamiento de las personas en la organización.
  • Aplicación del conocimiento.
  • Retos y oportunidades del comportamiento organizacional.
  • Infiere sobre los comprobantes de pago y su emisión, aplica correctamente la terminología contable, la UIT y el plan contable en los procesos de contabilidad.
  • Los recursos humanos.
  • Las personas y las organizaciones
  • ¿Qué es el comportamiento organizacional?
  • Desarrollo organizacional
  • La administración de recursos humanos
  • Comportamiento de las personas en la organización
  • Aplicación del conocimiento
  • Retos y oportunidades del comportamiento organizacional
  • Infiere sobre los comprobantes de pago y su emisión, aplica correctamente la terminología contable, la UIT y el plan contable en los procesos de contabilidad
  • El departamento de los recursos humanos (RRHH)
  • Aporte a las empresas
  • Análisis de puestos y diseño de puestos
  • Niveles de desempeño
  • Tipos de reclutamiento
  • Selección de colaboradores a nivel interno
  • Tipos de contrato
  • Desarrollo de recursos humanos
  • Capacitación
  • Beneficios e importancia de capacitar
  • Finalidad de la capacitación
  • Objetivos principales de la capacitación
  • Plan de capacitación
  • Evaluación de necesidades
  • Evaluación del recurso humano
  • Objetivos
  • Importancia
  • Ventajas
  • Tipos de evaluación
  • Las remuneraciones
  • Los beneficios sociales

Podrás acceder en cualquier
momento a estas herramientas
innovadoras
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